107年南部人資小聚#1 一例一休修法之因應措施及對策 / 活動資訊

一自2016年下半年開始,在台灣勞動市場的職場上, 最沸沸揚揚的話題,莫非是「一例一休制」《勞動基準法》修法版本的內容差異,此次小聚我們就特別邀請羿誠企管顧問有限公司的張舜智顧問分享與經驗,以期協助各位夥伴能夠因應日後的相關問題。
107年南部人資小聚#1 一例一休修法之因應措施及對策
107年南部人資小聚#1
人資聚會活動如火如荼展開囉!!!
感謝各位人資夥伴的熱情參與,不僅是老朋友,新朋友也一起加入我們的行列吧!
【人資小聚#1-一例一休修法之因應措施及對策】
 
一自2016年下半年開始
在台灣勞動市場的職場上
最沸沸揚揚的話題,莫非是「一例一休制」《勞動基準法》修法版本的內容差異
這項修正案,對於廠商企業與受雇工作者帶來極大的衝擊
而首當其衝的人資夥伴們又將如何解決這排山倒海瞬至的新挑戰
 
這次小聚我們就特別邀請羿誠企管顧問有限公司的張舜智顧問
希望透過張顧問的分享與經驗
以期協助各位夥伴能夠因應日後的相關問題
歡迎有興趣的夥伴們千萬別錯過~誠摯邀請各位一同參與、交流!!
 
張舜智 董事長現職:
                   ●卓叡管理顧問有限公司      董事長
                   ●羿誠企管顧問有限公司      總經理
                   ●勞資雙贏顧問公司          顧  問
                   ●中華企業資源交流協會      講  師
                   ●中華人事主管協會          講  師
                   ●高雄市企業管理交流協會    講  師
                   ●高雄縣塑膠製品公會        顧  問
                   ●高雄市電器商業同業公會    顧  問
 
*必填
小聚大綱:
           1.一例一休條文重點說明。一例一休對企業會造成哪些衝擊?如何因應?。
           2.法令規定例假、休假及各項休息日須「確明」,要於班表如何確明,才能避免糾紛?
           3.勞工於休息日出勤加班,其加班費如何計算?雇主要求勞工於平常工作日加班之法定
              程序為何?雇主於何種情 況下得命令勞工加班?並應遵守那些法定程序?
           4.新法施行後,員工之特別休假,雇主如何給假?以何種方式盡告知義務?
           5.特別休假排訂、調整、結算與修法前有何差異?未休完之特別休假如何折算?
小聚活動資訊:
●時間:107年1月16日(二)晚上6:30~9:00
●地點:高雄市前鎮區復興四路2號7樓之5(701會議室)
●講師:張舜智 顧問
●主題:一例一休修法之因應措施及對策
●對象:南部從事人資工作或對相關議題有興趣者,均竭誠歡迎
●聚會流程:
     PM 06:30~07:00  報到&交流時間
     PM 07:00~08:00  講師主題分享
     PM 08:00~09:00  互動回饋
※活動議程主辦單位保留更動權利
●主辦單位:南部人資小聚、人資小週末 社群/社企、中山大學南區促進產業發展研究中心
●聯繫窗口:(07)970-0910 ext.22 沈小姐
●聯絡信箱:chunze@mail.nsysu.edu.tw
 
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